Por el momento no contamos con vacantes disponibles, pero si lo deseas, puedes registrar tus datos curriculares en la Bolsa de Trabajo.
En Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y, en su caso, Empresas Filiales, fomentamos una cultura de inclusión laboral, igualdad de oportunidades y la no discriminación por raza, género, discapacidad, creencias religiosas o políticas. Los procesos de selección se llevan a cabo de manera transparente y cualquier persona que cumpla con los requisitos del puesto, podrá postularse.
- Para postularte, es necesario que consideres lo siguiente:
- 1. Cumplir con la formación profesional, experiencia y los conocimientos que se estipulan en el perfil de puesto.
- 2. Es requisito indispensable contar con título y cédula profesional.
- 3. En caso de ser extranjero, deberá contar los permisos correspondientes para laborar en México y acreditar su formación profesional.
- 4. No estar inhabilitado por la Secretaría de la Función Pública, ni tener algún otro impedimento legal.
- Al postularte, se asignará un identificador que te permitirá dar seguimiento al proceso.
- Las áreas de Recursos Humanos, revisarán tu información y en caso de que cumplas con los requisitos se pondrán en contacto contigo.
- Los pasos del proceso son los siguientes:
- 1. Recursos Humanos- Contacta al candidato y programa evaluaciones psicométricas.
- 2. Candidato.- Aplica evaluaciones psicométricas en la fecha y horario programado.
- 3. Recursos Humanos.-Revisa resultados psicométricos y verifica el porcentaje de compatibilidad:
- Igual a 70 o superior.- Notifica al candidato que continua con la siguiente etapa.
- Menor a 70.- Notifica al candidato que no continua a la siguiente etapa por no cubrir el porcentaje requerido y se cierra el proceso.
- 4. Recursos Humanos.-Programa evaluación de conocimientos.
- 5. Candidato.- Aplica evaluación de conocimientos en la fecha y horario programado.
- 6. Recursos Humanos.- Revisa resultados y verifica la calificación:
- Igual a 80 o superior.- Notifica al candidato que continua con la siguiente etapa.
- Menor a 80.- Notifica al candidato que no continua a la siguiente etapa por no cubrir el porcentaje requerido y se cierra el proceso.
- 7. Recursos Humanos.- Revisa y coteja documentación y programa entrevista.
- 8. Candidato.- Entrega documentación solicitada y cumple con entrevista.
- 9. Recursos Humanos.- Integra resultados y los envía al área usuaria.
- 10. Área usuaria.- Selecciona al candidato.
- 11. Recursos Humanos.- Notifica la selección del candidato y cierra proceso de la convocatoria.